¿Empezaste a trabajar y no te entregaron tu contrato de trabajo? Una de las preguntas más frecuentes que recibo es ¿qué se debe hacer ante esta situación? ¿denunciar a la empresa? ¿la empresa está en falta? Es importante saber que dependiendo del tipo de contrato de trabajo éste podría ser verbal, es decir, si la duración del contrato es indeterminada entonces podría ser verbal y en ese caso no se podría entregar un contrato físico; es más, si se inicia la relación laboral pero no se ha suscrito contrato la ley presume que es de duración indeterminada por lo cual no habría inconveniente y sería más beneficioso para el trabajador; por otro lado, los contratos sujetos a modalidad sí tienen que ser necesariamente escritos y ser entregados al trabajador.

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