REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDAD DE HIJO MENOR DE 12 AÑOS (GUARDA LEGAL)
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La reducción de jornada por cuidado de hijos, o por guarda legal, es uno de los derechos más utilizados por los trabajadores, padres y madres, que necesitan tiempo para cuidar a sus retoños.
Es posible reducir entre un octavo y media jornada. Para un trabajador a jornada completa, esto sería, por ejemplo, 1 hora al día como mínimo y 4 horas como máximo.

El punto principal de conflictos suele ser la concreción de horarios. El trabajador tiene derecho a concretar el horario de trabajo (cuando reduce la jornada) siempre dentro de su horario habitual.

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo impide al trabajador modificar el régimen de sistema a turnos: [ Ссылка ]

El salario se reduce proporcionalmente a la reducción de jornada.
A efectos de indemnización por despido y prestación por desempleo (paro) se considera cotizado al 100%. Y a efectos de cálculo de pensiones de jubilación, incapacidad o viudedad, también se considera cotizado al 100%.

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