Telafi Çalışması Nedir Ve Nasıl Uygulanır ? / Umut Çiray
2020 @Brothers&Partners
4857 sayılı İş Kanunu’na göre,
Zorunlu nedenlerle işin durması,
ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra iş yerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle iş yerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde,
işveren dört ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir.
Cumhurbaşkanı bu süreyi iki katına kadar artırmaya yetkilidir.
Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.
Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz.
Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.
BU VİDEOLARI İZLEDİNİZ Mİ?
Evlenme Ödeneği Nedir?
[ Ссылка ]
İşverenin İşçiye Altın Hediye Verilmesinin Vergi Ve Prim Yönünden Değerlendirilmesi [ Ссылка ]
İki Günlük istirahat Rapor Ücretini İşveren İşçiye Ödemek Zorunda mı?[ Ссылка ]
Ulusal Bayram Ve Tatil Günlerinde Ücretlendirme Nasıl Olmalıdır?
[ Ссылка ]
Aynı İşyerinde Daha Önce Çalışmış İşçi İçin Deneme Süresi Uygulanabilir mi?[ Ссылка ]
Çalıştırılması Zorunlu Engelli Personel Sayısı Nasıl Tespit Edilir?
[ Ссылка ]
Prim Borçları Kdv İade Alacağına Mahsup Edilmek Suretiyle Ödenebilir mi?[ Ссылка ]
Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Serbest Zaman Kullandırılabilir mi?[ Ссылка ]
Çalıştırılması Zorunlu Engelli Personel Sayısı Nasıl Tespit Edilir?
[ Ссылка ]
#TelafiÇalışması #SGK #UmutÇiray
