Zemlényi Tamás, a UPS Divízió HR vezetőjének előadása 2020.11.19-én a BLUE-n!
Szakmunkásképzés házon belül a felnőttképzési törvény tükrében
Drasztikus átalakulás zajlik a munka világában. A kétkezi munkaerőre ma talán még nagyobb szükség van, mint korábban. Az már világos, hogy az alacsonyan képzett kétkezi, betanított munkások esetében tudásszintjük okán magas a kockázat, hogy elvesztik állásukat a jövőben. A vállalatok egyre inkább a magasabb készségszinttel rendelkező munkavállalókat keresik: a jobb minőségű munkaerő alacsonyabb fluktuációja és gyorsabb betanítása nagyobb rugalmasságot, megbízhatóságot és magasabb értékű feladatellátást jelent. Üzleti nyelvre lefordítva: jobb termelési hatékonyság, kevesebb selejt.
Ismerve a lehetőségeket, a HR feladata és felelőssége a felzárkóztatás mind üzleti, mind társadalmi értelemben. Ez önmagában is egy komoly kihívás, de most extrém módon nehezíti az új felnőttképzési szabályozás is, ami szerint egy egyszerű betanítási oktatást is adminisztrálnia kéne a HR-nek, nem hogy egy komolyabb felzárkóztató- vagy átképzőprogramot. Nem csoda, hogy a cégek egy része inkább minőségi cserén, nem pedig upskill-ben / re-skill-ben gondolkodik. A problémát azonban sajnos egyszerű minőségi munkaerő cserével nem lehet megoldani, mert a munkaerőpiacon kevés a megfelelő minőségű munkavállaló.
