La recherche en management a longtemps valorisé une forme d’hypocrisie organisationnelle comme stratégie de survie. Nils Brunsson, père du concept, a montré que, face à des attentes contradictoires, les dirigeants disent une chose, en font une autre, et pensent encore autrement. Ce modèle, bien que surprenant, semblait la seule voie pour évoluer dans des environnements complexes où répondre à toutes les pressions à la fois était impossible. [...]
Pour suivre notre actualité, abonnez-vous à la chaîne YouTube Xerfi Canal (vous pouvez activer la 🔔 pour recevoir les notifications) : [ Ссылка ] et 📧 inscrivez-vous à notre newsletter gratuitement : [ Ссылка ]
Rejoignez la communauté Xerfi Canal sur les réseaux sociaux :
👉 LinkedIn : [ Ссылка ]
👉 X : [ Ссылка ]
👉 Facebook : [ Ссылка ]
