Документы воинского учета обязательны при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ). Если соискатель не хочет предоставлять этот документ, работодатель имеет право отказаться от заключения трудового договора. Судебная практика подтверждает право такой позиции на существование.
НО Ответственность за прием сотрудника без военного билета нормами действующего трудового законодательства не установлена.
Если Вы приняли сотрудника, который подлежит воинскому учету, уведомьте военкомат в течение двух недель со дня приема на работу (подп. «а» п. 32 Положения № 719, п. 29 Методических рекомендаций).
Сведения направьте по форме, которая приведена в Методических рекомендациях, утвержденных Минобороны 11.07.2017.
Если их не предоставить, то работодателя могу привлечь к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП).
Кроме того, вручите сотруднику, который не состоит, но обязан состоять на воинском учете, направление в военкомат для постановки на воинский учет.
Направления выдавайте по форме, которая утверждена приказом Минобороны, МВД и ФМС от 10.09.2007 № 366/789/197 (письмо Минобороны от 01.03.2019 № 315/4/1023).
Подписывайтесь, если интересно узнать больше полезной информации для своего бизнеса.
#кадровоеделопроизводство #кадровоеагентство #кадровик #кадровыйконсалтинг #бизнес
