Recruter son bras droit, c'est un peu comme chercher son âme sœur professionnelle. 🤝
Comment savoir si ça va fonctionner entre nous ?
Peut-on anticiper et limiter les risques de ce recrutement ? La réponse est oui.
On peut le faire grâce à des tests psychométriques, des tests de personnalité. On va regarder les comportements, surtout sous stress importants.
Car c'est là que les vraies personnalités se révèlent.
Si le binôme fonctionne sous stress, il fonctionnera super bien dans la vie de tous les jours. 🚀
Mais est-ce que tout cela peut se limiter à un test ? Non, il faut aussi travailler sur l'onboarding, la période de début d'activité.
Un test, c'est comme un premier rendez-vous. Il donne une première impression, mais ne suffit pas à construire une relation durable.
Il faut accompagner cette phase d'apprentissage, pour se connaître soi-même, connaître le binôme et la culture de l'entreprise.
Et n'oublions pas l'alchimie.
Parfois, les statistiques et la science ne suffisent pas. L'alchimie peut prendre entre deux personnes très différentes, et c'est ce qui fait la force d'un binôme.
Recruter son bras droit, c'est un défi.
Mais avec les bons outils et la bonne approche, on peut construire une relation professionnelle solide et fructueuse. 🎯
